Påbud og Rådgivningspåbud

Har I fået et påbud eller et rådgivningspåbud, så skynd jer at ringe til os med det samme. 

Der er ofte forholdsvise korte tidsfrister på et påbud, så det er godt at komme i gang.

Vi finder den bedste rådgiver til opgaven.

Vi hjælper jer med det, I har brug for:

  • Forstå påbuddet
  • Finde den rette løsning
  • Papirarbejdet i forbindelse med påbuddet
  • Søge om udsættelse af tidsfrist, hvis det er nødvendigt.

Ring eller skriv til os, så kigger vi på det, så hurtigt som muligt!

Påbud og Rådgivningspåbud – Arbejdstilsynets Reaktioner


Hvad betyder det når Arbejdstilsynet reagerer på overtrædelser?

Hvis din virksomhed modtager en reaktion fra Arbejdstilsynet efter et tilsyn, er det vigtigt at forstå hvad det betyder og hvad du skal gøre. Arbejdstilsynet kan reagere på forskellige måder – alt efter hvor alvorlig overtrædelsen er.

I denne guide gennemgår vi alle de reaktioner Arbejdstilsynet kan give, og hvordan du håndterer dem.


Arbejdstilsynets forskellige reaktioner

Arbejdstilsynet kan reagere med flere forskellige påbud, aftaler og afgørelser.
Her er en oversigt over dem: Arbejdstilsynets reaktioner

Reaktion

Betyder

Handling påkrævet?

Strakspåbud

Problem skal løses STRAKS. Hvis der er overhængende fare, skal arbejde standses med det samme

Ja – omgående

Påbud med frist

Problem skal løses inden fristen. Du kan fortsætte arbejdet mens løsningen implementeres

Ja – inden frist

Undersøgelsespåbud

Du skal undersøge et arbejdsmiljøproblem for at fastslå om der er en reel overtrædelse

Ja – undersøgelse

Påtale

Du har overtrådt arbejdsmiljøloven, men du har INGEN pligt til at handle

Nej – frivillig

Aftaleforløb

Dialog med Arbejdstilsynet og AMO om forbedringer inden for en tidsperiode

Ja – efter aftale

Administrativ bøde

Du får en bøde uden politianmeldelse (hvis du betaler)

Ja – betaling

Politianmeldelse

Grov overtrædelse eller du har ikke efterkommet påbud. Politiet kan rejse tiltale

Alvorligt


Strakspåbud – Problem skal løses med det samme

Et strakspåbud betyder at du skal bringe forholdene i orden STRAKS – typisk inden få dage eller timer.

Et strakspåbud gives i tre situationer:

  1. Overhængende, betydelig fare – Hvis der er fare for alvorlig skade på medarbejderne, skal arbejdet STANDSES med det samme og må ikke genoptages før det kan udføres sikkert

  2. Betydelig fare (ikke overhængende) – Hvis der er risiko for ulykke, selvom medarbejderne ikke er i øjeblikket eksponer, skal påbuddet efterkommes straks

  3. Lovovertrædelse uden betydelig fare – Hvis problemet kun giver mening at løse med det samme (fx ved midlertidigt arbejde) eller kan løses omgående

Du skal melde tilbage til Arbejdstilsynet og dokumentere hvordan problemet er løst.


Påbud med frist – Problem skal løses inden deadlinen

Ved et påbud med frist kan du fortsætte arbejdet, men du skal finde en permanent løsning inden fristen løber ud. Arbejdstilsynet sætter en frist der er lang nok til at sikre du får tid til en god løsning.

Du skal:

  • Implementere løsningen inden fristen
  • Du skal melde tilbage til Arbejdstilsynet via selvbetjeningsløsningen og
    dokumentere hvordan problemet er løst
  • Dokumentere hvordan problemet er løst
  • Ansøge om fristforlængelse hvis du har behov

Arbejdstilsynet kan aflægge uanmeldte kontrolbesøg for at sikre sig at problemerne er løst.


Undersøgelsespåbud – Du skal undersøge problemet

Hvis Arbejdstilsynet ikke helt har kunnet fastslå om der er en overtrædelse, kan du få et undersøgelsespåbud. Du skal så gennemføre undersøgelser, udtage prøver eller foretage besigtigelser for at klarlægge om forholdene er forsvarlige.

Vigtigt: Hvis undersøgelsen handler om det psykiske arbejdsmiljø, skal den foretages af en autoriseret arbejdsmiljørådgivningsvirksomhed


Aftaleforløb – Løs problemet gennem dialog

I stedet for at give et påbud med frist, kan Arbejdstilsynet tilbyde et aftaleforløb. Det betyder at du og Arbejdstilsynet aftaler at arbejde sammen om at forbedre arbejdsmiljøet inden for en bestemt tidsperiode.

Med aftaleforløbet:

  • Du siger ja til at forbedre arbejdsmiljøet
  • Du har løbende dialog med medarbejdere, din arbejdsmiljøorganisation (AMO),
    og Arbejdstilsynet"
  • Arbejdstilsynet aftaler ikke at give påbud hvis du opfylder aftalen
  • Forløbet slutter med kontrolbesøg

Hvad sker der hvis du ikke handler?

Hvis du ikke efterkommer et påbud inden fristen:

  • Arbejdstilsynet kan udstede en administrativ bøde
  • Du kan blive meldt til politiet
  • Politiet kan rejse tiltale mod virksomheden
  • Du kan få fængselsstraf eller betydelige bøder
  • Det er derfor kritisk at handle prompte når du modtager en reaktion fra Arbejdstilsynet.


Hvordan kan vi hjælpe?

Hvis du har modtaget et strakspåbud, påbud med frist, undersøgelsespåbud eller anden reaktion fra Arbejdstilsynet, hjælper vi dig med:

  •  Forstå reaktionen – Vi gennemgår dokumentet og sikrer at du præcist ved hvad der kræves og hvad tidsfristen er
  • Find den rette løsning – Vi vurderer dine muligheder og hjælper med at implementere den bedste løsning på problemet
  • Håndter rapporteringen – Vi hjælper med at melde tilbage til Arbejdstilsynet og dokumenter løsningen korrekt
  • Søg om fristforlængelse – Hvis tidsfristen ikke er realistisk, hjælper vi dig med at søge om forlængelse
  • Find specialisterr – Vi finder den rette arbejdsmiljørådgiver til opgaven

Ring nu hvis du har modtaget en reaktion fra Arbejdstilsynet

Tidsfristen er vigtig. Jo før du kontakter os, desto bedre kan vi hjælpe dig med en løsning der virker og som overholder Arbejdstilsynets krav.

Telefon: 92 72 02 00

Mail: info@danskarbejdsmiljo.dk